
Firemní prostředí musí počítat s lidskostí
Jinakost v pracovním prostředí přestává být výjimkou a stává se realitou. Není divu, když zhruba 8 % lidí v produktivním věku má nějakou formu postižení či znevýhodnění. Tito lidé často chtějí a mohou pracovat. Zaměstnávání určitého procenta osob s postižením ve firmách s více než 25 zaměstnanci ukládá i zákon a stále více podniků se snaží tuto povinnost plnit jinak než jen náhradou v podobě přímé platby do státního rozpočtu. Řeč je přitom také o lidech, kterým