Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email

Nedávno jsem někde viděla inzerát, kde bylo jedním ze zaměstnaneckých benefitů pět dnů indispozičního volna.

Nejčastěji se tato forma pracovního volna využívá u krátkodobých zdravotních problémů, když si zaměstnanec nechce brát dovolenou nebo mít pracovní neschopnost.

I my v Reveniu takzvané sick days máme – a máme jich dokonce deset. Náš zaměstnavatel totiž rozumí tomu, že má v týmu chronicky nemocné kolegy.

Na druhou stranu se někdy i našim osvíceným šéfům těžko vysvětluje, jak indispozice u chronika či člověka s postižením doopravdy vypadá.

Ne, fakt to není jako kocovina, ze které se druhý den vyspíte. Ani ta pověstná rýmička…

Ne, fakt se nevymlouváme. Nevymlouváme se a píšeme o tom v našich sloupcích.

A doufáme v pochopení i pochopení…

Foto: Pixabay

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email
Marie Zemanová

Marie Zemanová

V redakci magazínu Inspirante pracuje od června 2018. Poslední dva roky působila v časopise Zora, předtím pracovala například v České televizi, iDNES a v Economii. Od srpna 2019 píše sloupek #za-zrak. Ve facebookovém profilu Za-Zrak informuje o životě bez zraku v souvislostech. Je součástí týmu Návštěvy POTMĚ, ve kterém se nevidomí setkávají se seniory. Kromě toho aktivně naslouchá ve vlastním projektu 1 Velké ucho.

Další příspěvky autora