Nedávno jsem někde viděla inzerát, kde bylo jedním ze zaměstnaneckých benefitů pět dnů indispozičního volna.
Nejčastěji se tato forma pracovního volna využívá u krátkodobých zdravotních problémů, když si zaměstnanec nechce brát dovolenou nebo mít pracovní neschopnost.
I my v Reveniu takzvané sick days máme – a máme jich dokonce deset. Náš zaměstnavatel totiž rozumí tomu, že má v týmu chronicky nemocné kolegy.
Na druhou stranu se někdy i našim osvíceným šéfům těžko vysvětluje, jak indispozice u chronika či člověka s postižením doopravdy vypadá.
Ne, fakt to není jako kocovina, ze které se druhý den vyspíte. Ani ta pověstná rýmička…
Ne, fakt se nevymlouváme. Nevymlouváme se a píšeme o tom v našich sloupcích.
A doufáme v pochopení i pochopení…
Foto: Pixabay
