Skupina ČEZ byla jedním z prvních subjektů, které se v roce 2013 přihlásily k Memorandu o podpoře rovných příležitostí na pracovním trhu a aktivním uplatňování principů genderové vyváženosti Memorandum Diverzita 2013. „Memorandum diverzity naplňujeme formálně i prakticky. Máme ji pod heslem „rozmanitost“ zakotvenou v dokumentu Personální politika ČEZ,“ říká členka představenstva a ředitelka divize správa Michaela Chaloupková.