Nedávno jsem někde viděla inzerát, kde bylo jedním ze zaměstnaneckých benefitů pět dnů indispozičního volna.

Nejčastěji se tato forma pracovního volna využívá u krátkodobých zdravotních problémů, když si zaměstnanec nechce brát dovolenou nebo mít pracovní neschopnost.

I my v Reveniu takzvané sick days máme – a máme jich dokonce deset. Náš zaměstnavatel totiž rozumí tomu, že má v týmu chronicky nemocné kolegy.

Na druhou stranu se někdy i našim osvíceným šéfům těžko vysvětluje, jak indispozice u chronika či člověka s postižením doopravdy vypadá.

Ne, fakt to není jako kocovina, ze které se druhý den vyspíte. Ani ta pověstná rýmička…

Ne, fakt se nevymlouváme. Nevymlouváme se a píšeme o tom v našich sloupcích.

A doufáme v pochopení i pochopení…

Foto: Pixabay

Marie Zemanová

Marie Zemanová

Její sloupek #za-zrak jste mohli v magazínu Inspirante číst od roku 2019. Ve stejnojmenném blogu informuje o životě bez zraku v souvislostech i na Facebooku. Po letech v médiích se nyní v sociálním podniku Spolu s vámi věnuje PR a lektoruje na workshopech o zrakovém handicapu.

Další články

Podpořte nás

Náš účet je:
115-5689490267/0100

Vězte, že veškeré finance půjdou na rozvoj projektů, které pomáhají lidem se znevýhodněním plnit si kariérní a životní sny. Inspirante je jedním z nich!